Министерство труда и социальной зашиты Забайкальского края, в связи с участившимися случаями необоснованных отказов в приеме на работу граждан Украины, прибывших на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке, обращает внимание работодателей на соблюдение ими прав граждан Украины при трудоустройстве, в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса РФ, в целях исключения случаев предъявления к работникам необоснованных требований, связанных с необходимостью предоставления разрешительных документов на право осуществления трудовой деятельности либо документов подтверждающих постановку на миграционный учет.

Информируем, что согласно пункту 4 статьи 13 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» иностранный гражданин вправе осуществлять трудовую деятельности без получения разрешительных документов, если он:

-имеет разрешение на временное проживание или вид на жительство.

-является участником Государственной программы по оказанию содействия добровольному переселению соотечественников, проживающих за рубежом.

-признан беженцем или получил временное убежище на территории Российской Федерации.

Отметим, что отказ в трудоустройстве иностранных граждан носит дискриминационный характер.

Разъясняем, что граждане Украины, прибывшие на территорию Российской Федерации в экстренном массовом порядке и получившие свидетельство о предоставлении временного убежища на территории Российской Федерации или удостоверение беженца, свои паспорта гражданина Украины сдают в территориальные органы ФМС России.