В 2014 году Государственное автономное учреждение социального обслуживания «Сохондинский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов» Забайкальского  края приняло участие в конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда среди организаций различных форм собственности и индивидуальных предпринимателей по итогам работы за 2014 год и заняло первое  место в непроизводственной сфере образования в номинации «Лучшая организация муниципального района «Читинский район» по проведению работы в сфере охраны труда по итогам 2014 года», утвержденного

Постановлением Администрации муниципального района «Читинский район»

от 12 мая 2015 года № 1083 «О подведении итогов 9-го районного конкурса

на лучшую организацию работы по охране труда по итогам 2014 года».

Основной целью, которую ставит перед собой администрация учреждения при организации работы по охране труда и для достижения вышеуказанных результатов, является подготовка, принятие и реализация решений по сохранению здоровья и жизни сотрудников учреждения в процессе их трудовой деятельности.

Для достижения поставленной цели учреждение решает следующие задачи:
1. выполнение требований законодательных и иных нормативно-правовых актов по охране труда на каждом рабочем месте;
2. обеспечение безопасности при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасности производственных процессов и применяемых в деятельности учреждения материальных ценностей;

3. обучение сотрудников учреждения вопросам охраны труда, для решения которой администрация уделяет большое внимание проведению всех видов инструктажей по охране труда, а так же пропаганде в области охраны труда (считаем, что пропаганда -одно из основных направлений работы, способствующей улучшению состояния условий и охраны труда сотрудников учреждения, снижению уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний); решение задач в области пропаганды достигается путем:
- показа видеофильмов,
- проведения лекций, докладов, бесед,
- использования стендов охраны труда,
- своевременного ознакомления с обновлениями нормативной и законодательной базами в области охраны труда путем использования периодических изданий, сети Интернет;

4. обеспечение сотрудников учреждения средствами индивидуальной защиты (достигнута 100% обеспеченность), моющими средствами и кожными антисептиками, обеспечение отдельной категории сотрудников бесплатным питанием, бесплатной выдачей молока;

5. организация и проведение ежегодных медицинских осмотров и периодической  санитарно-гигиенической подготовки сотрудников;
6. своевременное проведение специальной оценки условий труда (специальная оценка условий труда проведена в период с августа по сентябрь 2015 года на 100%), что позволяет:
- осуществлять эффективное планирование и проведение мероприятий по охране и условиям труда,

- обосновывать и предоставлять льготы и компенсации сотрудникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда;

-знакомить сотрудников с условиями труда на рабочем месте;
- включать в трудовой договор (контракт) условия труда сотрудников;
- осуществлять сертификацию объектов учреждения на соответствие требованиям по охране труда;
- своевременно вносить изменения, позволяющие создать безопасные условия  труда на рабочих местах;
- проводить оценку травмобезопасности рабочих мест;
- осуществлять эффективный контроль за уровнем воздействия вредных и опасных факторов на здоровье сотрудников учреждения;

7.  организация санитарно-бытового обслуживания сотрудников  учреждения;
для решения этой задачи в учреждении были созданы и оборудованы:
- комнаты для приема пищи и отдыха,
- душевые комнаты,
- туалетные комнаты (в зданиях),
- помещения для личной гигиены женщин;

8. организация режима труда и отдыха работников;
режим рабочего времени в учреждении определен Коллективным договором, которым так же регламентированы:
- графики сменности,
- перерывы для отдыха и питания,
- перерывы для выполнения работ в холодный период года вне помещения;
9. обязательное страхование сотрудников учреждения от временной нетрудоспособности вследствие заболевания, а так же от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
и многих других задач, решение которых в целом позволяет создать безопасные условия труда на рабочих местах, исключить из процесса деятельности учреждения факты совершения несчастных случаев на производстве.

Все обязательства администрации учреждения по обеспечению безопасности условий труда, улучшению этих условий и охраны труда и здоровья сотрудников, выплатам компенсаций, режиму труда и отдыха, а так же по всем остальным вопросам из области охраны труда определены Коллективным договором, составной частью которого так же являются разделы «Охрана труда и здоровья» и « Соглашение по охране труда».

В завершении к этому хотелось бы сказать о том, что учреждение вновь добилось высоких результатов, и Мы должны всегда помнить  о том, что любящий свою работу сотрудник, который чувствует себя в полной безопасности на своем рабочем месте, -это уже залог успешной деятельности учреждения!!!