В Министерстве труда и социальной защиты населения Забайкальского края проведены публичные обсуждения правоприменительной практики при осуществлении государственного надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты в целях реализации приоритетного направления стратегического развития Российской Федерации «Реформа контрольной и надзорной деятельности».

В мероприятии приняли участие уполномоченный по защите прав предпринимателей в Забайкальском края, представители Государственной инспекции труда в Забайкальском крае и организаций с численностью работников более 35 человек. 

Участникам публичных обсуждений представлен доклад начальника отдела надзора и контроля управления занятости населения краевого Минсоцзащиты Андрея Балданова о результатах правоприменительной практики при осуществлении надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты. В докладе содержался анализ результатов проведенных проверок, подробно разъяснены требования законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов. Особое внимание уделено необходимости исполнения работодателями обязанности ежемесячного предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов в органы занятости населения.

Участникам публичного обсуждения также предоставлена возможность задать специалистам Министерства наиболее актуальные вопросы о порядке применения законодательства о квотировании рабочих мест. 

По результатам публичного обсуждения и проведенного анкетирования участников принято решение о необходимости оказания Министерством  методической помощи работодателям по реализации положений законодательства о квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов, и необходимости рассмотрения сложных вопросов, касающихся трудоустройства инвалидов, с участием Государственной инспекции труда в Забайкальском крае.

            Как отметила заместитель министра Инна Щеглова, проведение таких мероприятий позволяет получить обратную реакцию подконтрольных субъектов, а в данном случае - работодателей с численностью работников от 35 человек. В ходе мероприятия удалось составить диалог с работодателями и ответить на интересующие их вопросы. Ряд вопросов не имеет  однозначных ответов и требует совместного решения с другими государственными ведомствами.