К празднику применяются все нормы трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, относящиеся к нерабочим праздничным дням в России, в том числе следующие нормы Трудового кодекса:

• работа в нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 113 Трудового кодекса). Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в соответствии со статьей 113 Трудового кодекса (за исключением случаев, предусмотренных данной статьей);
• оплата труда при работе в нерабочие праздничные дни регулируется положениями статьи 153 Трудового кодекса и производится не менее чем в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей;
• работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в соответствии с частью третьей статьи 112 Трудового кодекса;
• наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад) (ч.4 статьи 112 Трудового кодекса);
• нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются (статья 120 Трудового кодекса);
• продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час, в соответствии со статьей 95 Трудового кодекса;
• при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочего дня в соответствии с частью второй статьи 112 Трудового кодекса (данная норма в отношении праздника Белого месяца указана и в части 2 статьи 2 Закона края, в редакции Закона Забайкальского края от 25 декабря 2020 года № 1888-ЗЗК).

Работодателям, занятые у которых работники осуществляют трудовую функцию на территории Забайкальского края, необходимо обеспечить предусмотренные статьями 2 и 21 Трудового кодекса права данных работников на отдых, включая предоставление нерабочего праздничного дня в день праздника Белого месяца, а в случае привлечения работников к работе в указанный день, выполнять требования Трудового кодекса, установленные при привлечении работников к работе в нерабочие праздничные дни. Данные нормы в соответствии с частью седьмой статьи 11 Трудового кодекса распространяются в том числе и на государственных и муниципальных служащих, с особенностями, предусмотренными законами и иными нормативными правовыми актами о государственной и муниципальной службе.

Приведенные требования обязательны для безусловного исполнения всеми указанными в предыдущем абзаце работодателями, за исключением органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба (федеральных органов государственной власти, иных федеральных государственных органов, их территориальных органов), а также организаций, не являющихся указанными органами, оплата труда работников которых производится за счет средств федерального бюджета, что связано с отдельными нормами законодательства Российской Федерации, применяемыми в отношении деятельности данных органов и организаций. Вопросы предоставления нерабочего праздничного дня в день праздника Белого месяца решаются данными органами и организациями самостоятельно с учетом положений законодательства Российской Федерации.

Более подробная информация по данному вопросу, включая нормативные правовые акты, разъяснения и рекомендации, нормы рабочего времени размещена здесь.