29 мая в Чите проходила Выездная сессия под эгидой V Восточного экономического форума, которая станет ключевым этапом в подготовке Забайкальского края к участию в ВЭФ. Министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Инна Щеглова выступила с докладом о кадровой потребности инвестиционных проектов региона до 2025 года.

При исследовании потребности рынка труда в рабочих кадрах и квалифицированных специалистах на период 2019-2025 годы представили 738 предприятий Забайкальского края, заявившие о свыше 55 тысячах вакансий. В том числе информация поступила по 28 инвестиционным проектам на 18,7 тыс. единиц. Министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Инна Щеглова отметила, что наибольшую потребность экономика региона испытывает в квалифицированных рабочих и служащих – 60 % от общей потребности, доля потребности в специалистах высшего образования составляет 22 % и потребность в специалистах среднего звена – 18 %.

- Наиболее востребованные специальности рабочих – каменщики, водители, машинисты бульдозера, машинисты экскаватора, плотники, электрослесари, повара. Среди специальностей программ подготовки специалистов среднего звена более всего требуются мастера строительных и монтажных работ, младший медицинский персонал, работники в образовательных и детских дошкольных учреждениях, механики. Из специальностей высшего образования необходимы специалисты в сфере образования и здравоохранения, мастера и инженеры в отрасли добычи полезных ископаемых, обрабатывающем производстве. Подобная картина обусловлена в первую очередь векторами развития муниципальных районов в рамках реализации территорий опережающего развития (ТОР) или центров экономического развития (ЦЭР), - сказала Инна Щеглова.

Потребность в рамках реализации инвестпроектов представлена на семилетний период 28 предприятиями Забайкальского края в объеме 18,7 тысяч единиц, из них основную долю (64 %) составляет потребность в рабочих кадрах 11,8 тысяч единиц, в кадрах с высшим образованием - 24%, со средним профессиональным – 12 %.

- Вся поступившая информация о прогнозной потребности форматируется в техническое задание на подготовку кадров и передается в ведение министерства образования, науки и молодежной политики Забайкальского края для дальнейшей организации подготовки кадров под потребность работодателей. Потому что очень важно наладить взаимодействие образовательных учреждений, готовящих кадры, и рынка труда с его сегодняшними и особенно завтрашними потребностями, - считает министр труда и социальной защиты населения Забайкальского края Инна Щеглова.

Министр также отметила, что представителем Агентства по развитию человеческого капитала на Дальнем Востоке в Забайкальском крае заключено 10 соглашений о стратегическом партнерстве (в т.ч. пять резидентов ТОР), еще пять соглашений (в т.ч. три резидента ТОР) находятся в работе (в стадии подписания). Соглашения заключены с: ПАО "Приаргунское производственное горно-химическое объединение", ЗАО "Читинские ключи", ООО "Байкалруд", ООО "Восток-агро", ООО "Основа", ООО "88 Центральный автомобильный ремонтный завод", ООО "Тагви", ЗАО, "Омчак", ООО "Строительная компания "Энергожилстрой", ООО "Горная компания "Золотая гора". Находятся в работе: ООО "Краснокаменскпромстрой", ООО "Дальцветмет", ИП Бажин, ООО "Тасеевское", филиал ПАО "МРСК Сибири"-"Читаэнерго". Большая часть из данных работодателей массовое привлечение работников планирует в 2020-2023 годы, в связи с чем совместно с работодателями ведется разработка «дорожных карт» по реализации соглашений.