Заявка о потребности в иностранной рабочей силе заполняется в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» в соответствии с Рекомендациями по заполнению формы заявки ( дополнительная информация о заполнении заявки ).

Работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов:

1. Заполненная в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» заявка о потребности в иностранной рабочей силе;

2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом);

3. Заполненное и подписанное Работодателем гарантийное письмо ;

4. Копий сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), поданные заявителем (работодателем) в органы службы занятости за последние 3 месяца;

5. Фото материалы, подтверждающие предоставление иностранным работникам мест проживания и создание бытовых условий в соответствии с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации ( В соответствии с решением краевой межведомственной комиссии по охране труда от 11 декабря 2014 года «О соблюдении трудового законодательства работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу» ).

Прием заявок осуществляется в соответствии с графиком:

Консультирование работодателей, по вопросам привлечения иностранной рабочей силы осуществляется по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная 18, каб. 24.
Контактный телефон: 35-09-51 (Астраханцева Ольга Анатольевна)

При заполнении заявки о потребности в иностранных работниках в графе 11 обязательно указывайте потребность в российских работниках, при этом графа 11 должна быть больше или равна графе 10.

В графе 35 заявки о потребности в иностранных работниках можно указывать только знак «+».

В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н, в графах 29-30 формы заявки о потребности в привлечении иностранных работников указываются сведения об обращении работодателя в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников по профессии, указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем.

В соответствии с Порядком представления работодателями сведений и информации в органы службы занятости населения, утвержденного постановлением Правительства Забайкальского края от 13 ноября 2012 года № 492, работодатели ежемесячно представляют информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в центры занятости населения.

На основании вышеизложенного, работодателям, планирующим привлечение иностранных работников, прибывающих в Российскую Федерацию в визовом порядке, необходимо:

1. Не менее чем за три месяца , предшествующие дате подачи заявки о потребности в привлечении иностранных работников, представить в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 2. Ежемесячно представлять в центр занятости населения информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

При заполнении заявки в штатную численность (графа № 6 заявки) обязательно включается численность вакантных рабочих мест, представленных в центры занятости населения (графа № 30 заявки).

Данные, указанные в графах 29 и 30 заявки подтверждаются в месте приема заявки оригиналом сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей), представленных вцентры занятости населения.