Иностранная рабочая сила
Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!
Заявка о потребности в иностранной рабочей силе заполняется в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты»
в соответствии с Рекомендациями по заполнению формы заявки (дополнительная информация о заполнении заявки).
Работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов:
1. Заполненная в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» заявка о потребности в иностранной рабочей
силе;
2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом);
3. Заполненное и подписанное Работодателем гарантийное письмо;
4. Выписка из Личного кабинета работодателя в отношении размещенных на ЕЦП сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за последние 3 месяца;
5. Фото материалы,подтверждающие предоставление иностранным работникам мест проживания и создание бытовых условий в соответствии
с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации (В соответствии с решением краевой межведомственной комиссии по охране труда от 11 декабря 2014 года «О соблюдении трудового законодательства работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу»).
Прием заявок осуществляется в соответствии с графиком:
По адресам: Забайкальский край, г. Чита, ул. Бутина 72; Забайкальский край, г. Чита, ул. Генерала Белика, д. 12 и Забайкальский край, г. Чита, ул. Ярославского, 40 Краевое государственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края». Режим работы МФЦ |
Консультирование работодателей, по вопросам привлечения иностранной рабочей силы осуществляется по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная 18, каб. 24. |
| В соответствии с решением Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников работодателям рекомендовано устанавливать размер заработной платы иностранных и российских работников не ниже среднеотраслевых значений среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций Забайкальского края |
При заполнении заявки о потребности в иностранных работниках в графе 11 обязательно указывайте потребность в российских работниках, при этом графа 11 должна быть больше или равна графе 10. В графе 35 заявки о потребности в иностранных работниках можно указывать только знак «+». При заполнении заявки о потребности в иностранных работниках в графе 28 обязательно указывайте количество рабочих мест по профессиям (специальностям, должностям), которые предполагается создать в течение года, при этом графа 28 должна быть равна графе 5. |
В соответствии с Правилами определения органами государственной власти субъекта Российской Федерации потребности в привлечении иностранных работников, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 23 января 2014 года № 27н, в графах 29-30 формы заявки о потребности в привлечении иностранных работников указываются сведения об обращении работодателя в центр занятости населения за содействием в подборе необходимых работников по профессии, указанной в графе 3 формы заявки, в течение трех месяцев, предшествующих дате подачи заявки работодателем. В соответствии с вступлением в силу с 1 января 2022 года изменений в статью 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 года № 1032-1 работодатели ежемесячно размещают информацию о потребностях в работниках и об условиях их привлечения. 1. Не менее чем за три месяца , предшествующие дате подачи заявки о потребности в привлечении иностранных работников, необходимо разместить на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. 2. Работодатели Забайкальского края, планирующие использовать иностранную рабочую силу, обязаны ежемесячно размещать на ЕЦП информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей. |
При заполнении заявки в штатную численность (графа № 6 заявки) обязательно включается численность вакантных рабочих мест, указанных в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещенной на ЕЦП (графа № 30 заявки). Пошаговая инструкция по внесению сведений работодателем на ЕЦП представлена на Интерактивном портале Министерства во вкладке «Работодателям», раздел «Взаимодействие работодателей с единой цифровой платформой «Работа в России»». Данные, указанные в графах 29 и 30 заявки подтверждаются Выпиской из Личного кабинета работодателя в отношении размещенной на ЕЦП информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
|
| В заявке в строке «Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)» указывается основной государственный регистрационный номер (ОГРН) записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)) |
| Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя) . |
| Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников рассматривается Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников . |
| Среднемесячная начисленная заработная плата (без выплат социального характера) в расчете на одного работника (данные Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Забайкальскому краю) |
