Иностранная рабочая сила
Вниманию работодателей, привлекающих иностранных работников!
Заявка о потребности в иностранной рабочей силе заполняется в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты»
в соответствии с Рекомендациями по заполнению формы заявки (дополнительная информация о заполнении заявки).
Работодатель или уполномоченное им лицо представляет пакет документов:
1. Заполненная в Автоматизированном информационном комплексе «Миграционные квоты» заявка о потребности в иностранной рабочей
силе;
2. Доверенность (в случае подачи заявки доверенным лицом);
3. Заполненное и подписанное Работодателем гарантийное письмо\\Скачать бланк гарантийного письма;
4. Выписка из Личного кабинета работодателя в отношении размещенных на ЕЦП сведений о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей за последние 3 месяца;
5. Фото материалы, подтверждающие предоставление иностранным работникам мест проживания и создание бытовых условий в соответствии
с требованиями санитарного законодательства Российской Федерации (В соответствии с решением краевой межведомственной комиссии по охране труда от 11 декабря 2014 года «О соблюдении трудового законодательства работодателями, привлекающими иностранную рабочую силу»).
Прием заявок осуществляется в соответствии с графиком:
По адресам: Забайкальский край, г. Чита, ул. Бутина 72// Забайкальский край, г. Чита, ул. Генерала Белика, д. 12 // Забайкальский край, г. Чита, ул. Ярославского, 40
Краевое государственное автономное учреждение «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг Забайкальского края».
Консультирование работодателей, по вопросам привлечения иностранной рабочей силы осуществляется по адресу: Забайкальский край, г. Чита, ул. Профсоюзная 18, каб. 24.
Контактный телефон: 35-09-51 (Астраханцева Ольга Анатольевна)
При заполнении заявки о потребности в иностранных работниках в графе 28 обязательно указывайте количество рабочих мест по профессиям (специальностям, должностям), которые предполагается создать в течение года, при этом графа 28 должна быть равна графе 5.
При заполнении заявки о потребности в иностранных работниках в графе 11 обязательно указывайте потребность в российских работниках, при этом графа 11 должна быть больше или равна графе 10.
В графе 35 заявки о потребности в иностранных работниках можно указывать только знак «+».
1. Не менее чем за три месяца, предшествующие дате подачи заявки о потребности в привлечении иностранных работников, необходимо разместить на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» (далее – ЕЦП) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
2. Работодатели Забайкальского края, планирующие использовать иностранную рабочую силу, обязаны ежемесячно размещать на ЕЦП информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
При заполнении заявки в штатную численность (графа № 6 заявки) обязательно включается численность вакантных рабочих мест, указанных в информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, размещенной на ЕЦП (графа № 30 заявки).
Пошаговая инструкция по внесению сведений работодателем на ЕЦП представлена на Интерактивном портале Министерства во вкладке «Работодателям», раздел «Взаимодействие работодателей с единой цифровой платформой «Работа в России».
В заявке в строке «Основной государственный регистрационный номер записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя)» указывается основной государственный регистрационный номер (ОГРН) записи о создании юридического лица (приобретении физическим лицом статуса индивидуального предпринимателя) в Едином государственном реестре юридических лиц (ЕГРЮЛ) (Едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей (ЕГРИП)).
Данные, указанные в графах 29 и 30 заявки подтверждаются Выпиской из Личного кабинета работодателя в отношении размещенной на ЕЦП информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.
Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников подписывается руководителем организации (индивидуальным предпринимателем) или лицом, временно его замещающим, и заверяется печатью организации (индивидуального предпринимателя).
Заявка работодателя, заказчика работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг), в том числе увеличении (уменьшении) размера потребности в привлечении иностранных работников рассматривается Межведомственной комиссией Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников.
____________________________________________________
.png)
