Новые обязанности работодателей
В соответствии с изменением 10 раздела Трудового Кодекса РФ, который вступает в силу 1 марта 2022 года, на работодателя возлагается дополнительная обязанность по обеспечению средствам индивидуальной защиты (СИЗ) с подтвержденными защитными свойствами. Это значит, что работодатель должен обеспечить проверку и легитимность обеспечения защитных свойств теми изделиями, которые он приобретает и бесплатно выдает сотрудникам для работы в условиях повышенной опасности и вредных производственных факторов.
«Мы рекомендуем обратить внимание работодателей на этот важный пункт и в случае необходимости обратиться за консультациями к экспертам в области сертификации. Лучше всего, если это будут независимые организации, аккредитованные на предоставление таких услуг по техническому регламенту Таможенного союза»,- отметил президент Ассоциации «СИЗ» Владимир Котов.
В сфере сертификации также ожидаются определённые изменения, затрагивающие формы сертификатов и деклараций. Соответствующий законопроект уже был вынесен на общественное обсуждение.
Цели подобных изменений следующие:
•Упростить замену документов в тех случаях, когда в них вносятся новые сведения или корректировки, которые не влияют на безопасность продукции;
•Уменьшить существенно расходы заявителей;
•Сделать происхождение продукции более прозрачным для конечного потребителя, как и всю цепочку поставок;
•Уменьшить риск того, что в ЕЭАС попадёт некачественная продукция;
•Усовершенствовать процедуру контроля на каждом этапе.
Необходимо отметить, что грядущие изменения в системе сертификации очень тесно перекликаются с цифровизацией документооборота. Запись в Едином реестре получит статус электронной версии документа. У неё будет равная юридическая сила с бумажной версией. Однако если возникнут противоречия между бумажной версией и электронной, то приоритет окажется у последней.
После изменений наличие бумажного документа перестанет быть обязательным. Его могут даже не выдавать. В этом случае в реестре просто сделают соответствующую надпись. Это избавит заявителя от необходимости делать дубликат в случае утери документа или его порчи.
Что такое отказное письмо на продукцию и когда оно требуется?
Ряд видов продукции не должны проходить процедуру обязательной сертификации или декларирования в соответствии с требованиями ТР ЕЭС. Тем не менее, их нельзя выставлять на реализацию без какой-либо документации. В таких случаях разрешением для реализации товаров выступает отказное письмо по сертификации на продукцию. Оно также позволит уладить формальности в спорных ситуациях.
Сейчас таможенные органы запрещают использование так называемых «отказных писем» органов по сертификации, но суть остается прежней. Компания обращается в органы по сертификации с заявкой для заключения договора на проведение работ. Получает мотивированный ответ, что данная продукция не подлежит обязательному подтверждению соответствия. Это письмо участник ВЭД прилагает к декларации на этапе таможенного оформления.
Отказное письмо не является обязательным документом и предназначено только для информации. Однако оно может стать сильным аргументом, когда вам нужно доказать таможенным или другим контролирующим органам, что сертификат или декларация соответствия в определенном случае не требуется.
Такой вид документа оформляют на простом листе бумаги формата А4. В нем указывают наименование товара, модель или артикул, код ТН ВЭД. Кроме того, оно содержит информацию, что:
•товар не включен в Единый перечень продукции, подлежащей обязательной оценке соответствия в рамках Евразийского экономического союза;
•товар не входит в Единый перечень продукции, подпадающей под требования обязательной сертификации в России;
•товар не является подпадающим под действие технических регламентов Евразийского экономического союза.
У отказного письма нет срока давности и оно может быть использовано до тех пор, пока не внесут изменения в технические регламенты.
Особенности работы вахтовым методом обсудили с работодателями горнодобывающей отрасли Zабайкалья
Работодатели Zабайкалья могут получать субсидию за трудоустройство работников
Правила сохранения рабочих мест мобилизованных сотрудников рассказали в Минтруда Zабайкалья
Работодателей Забайкалья приглашают к участию в программах по снижению напряженности на рынке труда
Ситуацию на рынке труда в Zабайкалье обсудили на трехсторонней комиссии
Предложение о присоединении к Трехстороннему соглашению на 2022-2024 годы