В рамках формирования квоты 2015 года в Министерство труда и социальной защиты Забайкальского края поступило 432 заявки работодателей, заказчиков работ (услуг) о потребности в привлечении иностранных работников для замещения вакантных и создаваемых рабочих мест либо выполнения работ (оказания услуг) на 2015 год (далее – заявка) от 432 работодателей на привлечение 26008 человек иностранной рабочей силы по 509 специальностям и профессиям.

В результате работы Межведомственной комиссии Забайкальского края по вопросам привлечения и использования иностранных работников (далее - Межведомственная комиссия) приняты следующие решения: об удовлетворении в полном объёме 51 заявки работодателей планирующих привлечь  2036 иностранных работников; об отклонении частично 130 заявок работодателей планирующих привлечь  12309 иностранных работников; об отклонении полностью 251 заявки работодателей планирующих привлечь  11663 иностранных работника.

Квота для Забайкальского края сформирована в количестве  8694 разрешений, в том числе: 7314 разрешений на въезд в визовом порядке,  1380 разрешений – в порядке, не требующем получения визы.

В целях обеспечения оптимального соотношения между численностью национальных и иностранных работников, при рассмотрении заявок на привлечение иностранных работников приоритет отдаётся работодателям: создающим рабочие места в целевых сегментах рынка труда в рамках реализации приоритетных национальных проектов, инвестиционных проектов, федеральных, отраслевых, региональных и местных программ развития; привлекающим в Забайкальский край квалифицированных иностранных работников; чья деятельность в полном объеме соответствует критериям отнесения к категориям «социально ответственный работодатель» или «социально ориентированный работодатель» – соблюдающий: миграционное, трудовое, налоговое законодательства; своевременную выплату в полном объёме заработной платы; эффективно занимающийся развитием кадрового потенциала и социального партнерства.

Особое внимание направлено на соблюдение трудового законодательства, в том числе на выполнение регионального соглашения о минимальной заработной плате в Забайкальском крае, соблюдение требований охраны труда, проведение аттестации рабочих мест по условиям труда.

В настоящее время в крае активизирована работа по легализации трудовых отношений и профилактики теневой занятости, ужесточаются меры ответственности руководителей, нарушающих трудовое законодательство, вплоть до приостановки деятельности предприятия.

Исполнение регионального соглашения о минимальной заработной плате с соблюдением требований дифференциации квалифицированного и неквалифицированного труда – это ещё один механизм воздействия на недобросовестного работодателя.

С 1 апреля 2014 года минимальная заработная плата установлена: для работников организаций внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства), в размере 8059 рублей и для работников организаций внебюджетного сектора экономики  (кроме организаций сельского хозяйства), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, районы: Каларский, в размере 10429 рублей, Тунгиро-Олекминский и Тунгокоченский, в размере 9480 рублей.