Так, выполнение работодателем квоты по трудоустройству инвалидов считается в следующих случаях:

• Заключен трудовой договор (в том числе срочный) с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя;
• Заключено соглашение о трудоустройстве инвалида в другую организацию или к другому ИП (при условии оформления трудового договора). При этом если у организации (ИП), с которой заключено соглашение, установлена своя квота, то инвалиды, трудоустроенные в соответствии с соглашением, в счет этой квоты не учитываются.

Это значит, что выполнением квоты будет считаться оформление работодателем в установленном порядке трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место.

Кроме этого, новыми правилами установлено, что квота для приема на работу инвалидов рассчитывается на очередной календарный год не позднее 1 февраля, исходя из среднесписочной численности сотрудников работодателя за прошедший календарный год.

Напомним, В Забайкальском крае для людей с ограниченными возможностями здоровья предусмотрено 2 508 квотируемых рабочих мест, из них на 1 640 мест трудоустроены инвалиды.

По данным на начало года в регионе проживает почти 30 тысяч инвалидов трудоспособного возраста, из которых работает 5857 человек.

Пресс-служба министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края, Дарья Додонова

Телефон для СМИ: 8 (3022) 35-63-46, e-mail: pressa@minsz.e-zab.ru